Escolhendo um emprego certo para ti

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Carreiras não são estáticas; Eles mudam com o tempo. Criamos mais velhos e experimentamos diferentes desafios. Escolha uma carreira que você gostará à medida que envelhece. Se você odeia se exercitar, não desfrutará de um trabalho que exige que você permaneça em forma. Investir tempo para assimilar a cultura da organização para a qual você está se candidatando poderá ajudá -lo a eliminar as funções que não se alinham com seus objetivos pessoais. Investir em si mesmo agora será recompensado no futuro e você ficará feliz por ter feito.

Investir na cultura da organização pode ajudá -lo a apagar papéis que não se alinham com seus desejos

Corporações com altos níveis de satisfação no trabalho têm menos rotatividade do que aquelas que não têm. Pra construir um recinto de trabalho afirmativo, eles necessitam apreender os talentos e valores individuais de seus funcionários. Tais como, a maioria das pessoas pesquisa validação e auto-promoção no serviço. Pra assegurar isso, as organizações precisam trabalhar pra definir metas realistas e atingíveis pra seus funcionários. Os funcionários aspirantes estão pesquisando um trabalho desafiador com oportunidades de crescimento de carreira.

Sondando ocupações que lhe interessam

Uma forma de limitar as opções é investigar ocupações que lhe interessam. Você podes usar os principais cursos do seu currículo da universidade pra compreender mais sobre o assunto possíveis ocupações. Tua educação geral deve doar extenso entendimento e habilidades numa variedade de disciplinas. No tempo em que novas ocupações exigem cursos de faculdade específicos, muitos outros não. Explore as ocupações que lhe interessam e aprendem a respeito de as habilidades e a educação necessárias para persegui -las.

Comercializando -se para contratar gerentes

O primeiro passo para se vender pra contratar gerentes ao escolher um emprego é distinguir o que o torna diferente da tua concorrência. Você deseja garantir que os gerentes de contratação possam ver como suas realizações e experiências são mais adequadas para o serviço do que os currículos de outros candidatos. Lembre -se de que os gerentes de contratação não têm tempo pra ler páginas de descrições ou testar todos os candidatos. Em vez disso, eles confiam em crochas e folhetos para estas infos.

Objetivos de carreira

Ao selecionar um novo trabalho, tem que -se acreditar focar em seus objetivos de carreira. Esse é um exercício que podes ser incrivelmente útil para indivíduos. E também encaixar teu objetivo à empresa a que estão se candidatando, bem como é considerável notar seus estilos de aprendizado exclusivos. Ao mencionar os objetivos de uma localização específica, um candidato podes se vender ao gerente de contratação e assegurar uma oferta de emprego. Entretanto, ao escolher um objetivo de carreira, há inmensuráveis erros a serem evitados.

Salário

Muitas pessoas se concentram no salário ao escolher um emprego, mas este não deve ser o primeiro fator a levar em conta. Um prazeroso salário é um reflexo do valor que um empregador coloca no serviço que os funcionários exercem, e o tipo de proveitos fornecidos pela organização é identicamente primordial. Bem como é respeitável levar em conta todo o pacote de benefícios, incluindo saúde, odontologia e outra cobertura de seguro, planos de aposentadoria e muito mais. Um salário melhor normalmente significa mais salário para transportar pra moradia e superior poder de compra, desta forma é imperativo pesar todos estes fatores ao escolher um emprego.